近日，在由智联招聘联合哈佛商业评论、北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会等共同发起的“共生职场 • 效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖典礼上，奇瑞汽车凭借良好的企业文化和高效的人力资源体系，荣登“2019中国年度最佳雇主”百强榜单，这也是奇瑞连续五年获此殊荣。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，一直以来享有人力资源界“奥斯卡”的美誉，主办方邀请企业雇员、行业咨询专家、学术专家、资深HR和媒体人对参选企业进行综合评价，考评范围包括：雇主形象、雇主文化、薪酬福利、工作环境、组织管理各个方面。今年共有超过5万家企业报名参选，与奇瑞一同上榜的还有有腾讯、华为、阿里巴巴、亚马逊中国等知名企业。

随着人才争夺的白热化，打造雇主品牌已经成为企业重要的“软实力”之一。奇瑞汽车从创立之初起，就致力于打造真正的国际一流品牌，始终秉持“以人为本，开放包容”的人才理念，努力创造良好的企业文化，建立完善员工培训提升体系，不断完善薪酬福利待遇，为个人成长发展创造空间和平台。

员工发展培养方面，奇瑞的“V”字型正向开研发体系，给了广大员工最广阔的发展平台，长期正向自主研发，为每位员工提供了最具含金量的在岗学习机会。全球制造工艺技能大赛、青年员工创新创意大赛、硅谷、劳恩海姆等国际化研发中心、奇瑞捷豹路虎合资公司、这些都为工程师提供了交流的机会和学习的平台。对于新入职的大学生，奇瑞建立并且一直践行一项行之有效的老带新的“导师制”，帮助年轻人快速适应新岗位，快速成长。对于在职人员，提定期供专业系统的培训课程体系。对各级行政管理者，奇瑞还开展“启航计划”、“领导力之旅”培训项目，并与清华大学、上海交大等建立了联合培养机制，以满足公司不同人群的发展需求。

知识管理共享方面，奇瑞搭建了KMS知识管理平台，统一管理各部门的知识文档，促进知识的多场景应用。通过该平台，员工可以学习以前项目中的经验和知识，迅速丰富自己，同时，员工也可以贡献自己的经验和知识形成一个学习的场。

提升管理效能方面，奇瑞公司会定期开展过多种形式和专题的员工调查，包括企业文化环境调查、青年员工思想动态调查、员工满意度调查等，通过这些调查，奇瑞可以深入了解员工在文化愿景、培养发展、工作回报、领导效能等方面的问题和需求，找到提升组织效能的关键因素，并与每个业务团队、每位员工共同努力制订改进举措，共同推进实施以激发员工活力、提升管理效能，进而提升公司经营效益。

好雇主自然能够吸引一流人才争相集聚。近年来，奇瑞已经打造了一个融合了奇瑞、奇瑞捷豹路虎的研发人才和技术形成一体化的全球研发体系，形成了覆盖芜湖总部、上海、欧洲、北美、中东以及巴西的全球研发基地布局。同时全球化研发布局也成为奇瑞汇聚全球高端人才的大平台，建成了包括来自宝马、通用、福特等跨国汽车公司在内的超过5500人的研发团队，并且在此平台上实现了先进技术、流程、人力资源的流动互融。

在经济全球化的大背景下，奇瑞汽车再次入选“2019中国年度最佳雇主百强”榜单，充分体现了奇瑞先进的人才理念和成熟的人力资源管理体系，从而为奇瑞汽车应对未来的全球化竞争，打造国际化品牌奠定了坚实基础。